Prévention des RPS en entreprise
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La prévention des Risques Psychosociaux – RPS – en entreprise
Nous aspirons tous, dans nos vies professionnelles, à travailler dans un environnement porteur de sens et de valeurs, qui procure à la fois bien-être et reconnaissance, tout en préservant la santé et la qualité de vie. Cette dernière est un vecteur d’engagement et donc un gage de performance pour l’individu et pour l’entreprise.
Cependant, le travail expose tout salarié à des Risques Psychosociaux : Stress, dépression, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail…
Lorsque ces situations apparaissent, les conséquences pour le salarié ainsi que pour l’entreprise peuvent être importantes. En effet, en plus de leurs effets sur la santé des individus, les RPS ont un impact sur le fonctionnement des entreprises : absentéisme, turnover, ambiance de travail, effet de contagion sur d’autres collaborateurs de l’entreprise…
Par ailleurs, le Code du travail (article L4121-1) oblige les entreprises à mettre tout en œuvre pour protéger la santé de ses salariés y compris en ayant une démarche de prévention des RPS.
L’accompagnement psychologique du salarié par un professionnel extérieur prend alors tout son sens et ce dans un double objectif :
- Agir sur la santé psychique du salarié pour l’aider à recouvrer ses capacités professionnelles et ainsi préserver le bon fonctionnement de l’entreprise
- Permettre à l’employeur de justifier la mise en place de mesures nécessaires pour assurer la sécurité physique et mentale des travailleurs.
Nos vous accompagnons dans la prévention des RPS
Interventions de crises
Nous pouvons intervenir en urgence en cas d’évènement traumatique vécu par un de vos collaborateurs. Cette intervention rapide permet une prise en charge rapide des salariés concernés par cet évènement traumatisant et ainsi en limiter l’impact. Dans le cadre de la prévention des RPS lié à ce type d’évènement nous proposons ces solutions :
- Réaliser en urgence des entretiens téléphoniques avec les personnes concernées
- Proposer un débriefing collectif
- Mettre en place une permanence sur site
- Réaliser des entretiens individuels en cabinet
Prise en charge individuelle
Les salariés présentant des difficultés personnels subira un mal-être. Cela entraînera des conséquences néfastes aussi bien pour la personne que pour l’entreprise. La souffrance peut aussi bien provenir de la vie personnelle du salarié que de sa vie professionnelle. Nous proposons dans ces cas des prises en charges psychologiques :
- Préventive
- Curative
- Spécifique au burn-out
- En travaillant avec les différents acteurs de l’entreprise dans la limite du secret professionnel
Plan de sauvegarde de l’emploi
Nous proposons des solutions d’accompagnement lors de la réalisation de plan de sauvegarde de l’emploi. Le PSE est un facteur important de RPS pour le salarié qui vit alors une période de grande fragilité psychologique. Afin de pouvoir vitre cette phase de transition dans les meilleures conditions, nous proposons :
- Une permanence téléphonique accessible facilement et rapidement par le salarié
- Une permanence sur site
- Des entretiens en cabinet
- Des groupes de parole libre ou sur un thème défini
Atelier de prévention des RPS
Nous proposons des ateliers de groupe sur des thèmes prédéfinis permettant aux salariés de développer leurs ressources internes. De leur capacité de résilience, leur gestion du stress ou encore leur capacité d’adaptation dépendra leur engagement et leur productivité. Investir dans le bien-être du salarié permet un rapport gagnant-gagnant. Nous pouvons intervenir notamment sur :
- La gestion des émotions
- La gestion du stress et de l’anxiété
- L’acquisition d’outils d ‘auto-régulation
- La mise en œuvre d’actions de préventions des RPS
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